 二年多的发展使瑞嘉达公司经历了从起步成长到腾飞的历程，企业文化建设成为企业发展的强大内在驱动力。 |
| ◆
敢为人先，贡献社会 |
| 瑞嘉达始终坚持：“质量第一，信誉至上，持续改进，以客为尊”的经营理念，汲取国际上我们同场同行的成功管理经验，不断挑战传统，勇于创新，已成为电子消费类产品的一面旗帜。在创造一个又一个商业奇迹的同时，也使瑞嘉达人贡献社会，服务于人民的意识牢牢地扎根于每位职工的心中。以优质的产品质量最大限度地满足消费者需求，早已成为每位员工的工作准则。在这个准则的衡量下，公司已建立起了一支高素质的售后服务队伍和完善的质量服务体系，为繁荣市场、贡献社会奉献自己的一份力量。 |
| |
| ◆
重诺守信，诚信为本 |
| 在瑞嘉达内部，守信首先就体现在对员工的守信誉上，上级对下级言出必践，同时惩罚分明；在业务上，公司对供货商也以诚信为本，更打破长期以来商业运作中的结帐陋习，共同承担经营风险；在销售上，公司对客户做出的每一项承诺更是严格履行，从而也赢得了较高的信誉度。 |
| |
| ◆
以德为本，立德立人 |
| 瑞嘉达坚持公平，公正，公开的用人原则，对员工进行定期培训，又为加强员工的专业技能掌握与提高提供了条件。公司非常注重员工的公共道德和职业道德的修养培养，并用人格化的管理方式使员工对企业有强烈的归属感和荣誉感，这也使瑞嘉达这种特有的文化内涵源源不断地转化为员工扎扎实实地为社会服务的精神动力。同时，公司努力营建自己的企业文化氛围，为员工提供宽松的工作环境和广阔的发展空间； |
| |
| ◆
任人唯贤，人员本土化 |
| 在人事管理制度上，瑞嘉达采取了公正、公平、公开的原则，充分发挥每个员工的聪明才智和工作热情。在人才激励机制方面，采取能者上、庸者下的制度，最大限度地激发每位员工的能量。同时，瑞嘉达在人员管理上强化制度管理而非人治，在地区人才聘用方面推行本土化策略，上至总经理，下至普通员工，都在当地招聘，并进行正规化培训，以使其迅速融入公司的运营机制和企业文化中。 |
| |
| ◆
树立品牌，注重形象 |
瑞嘉达公司在长期的经营活动中，极其重视公司品牌形象的树立和维护。在不断扩大规模的同时，不断加强公司形象的统一。工作人员统一着装，构成了公司一道绚丽的风景线。统一思想，增强企业内部的凝聚力，起到了推波助澜的作用。
|
当前位置： 
关于我们 
